كيف اعرف درجة ادائي الوظيفي

[معلمة محتاسة]

السلام عليكم
لدي استفسار وارجومنكم الاجابة عليه
كيف استطيع معرفة تقييم ادائي الوظيفي
حيث أن مديرتنا هداها الله لاتـُعلـِم أحدا
حتى لايتسبب ذلك في زعل بعض المعلمات
رجااااااااااااااااااااء هل هناك طريقة غير سؤال مديرتي أو مشرفتي
اعرف من خلالها ادائي الوظيفي
والسلااااااااااااااااااااام

[معلمة محتاسة]

هل من مجييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييب

[زهرة الأمل]

غريب


اجل كيف انرفع بيان شاغلات الوظائف التعليميه

بدون توقيعاتكم واطلاعكم عليه


فالاداء الوظيفي لابد يكون موجود فيه؟؟؟

[الشاجي]

كلام زهرة صحيح

كيف ما شفتيه من بيان شؤون المعلمات عندما طلبت منكم المديرة التوقيع عليه

ولا يكون مديرتك وقعت عنكم بالنيابة
وإذا كذا فعلى الدنيا السلام افهميها

[المحارب]

اختي الكريمة النظام يكفل لك أحقية الاطلاع على تقييم الاداء الوظيفي بل الطعن فيه اذا كان اقل من المستحق وذلك حسب لائحة تقييم الاداء الوظيفي ...

[معلمة محتاسة]

ماقلت لكم اني محتاااااااسة
والله العظيم ماعمري شفت ادائي الوظيفي من سبع سنوات في التدريس
وبعدين وش هو بيان شؤون المعلمات
عمر ي ماوقعت على شيء اسمه بيان معلمات

ياجماعة إذا فيه طريق اعرف فيها تقييم ادائي الوظيفي بدون ما أحتاج للمديرة
دلوووووووووووووووووووووووووووني

[جنوب]

تصرف مديرتكِ غريب !!! ما المانع في أن تطلع المعلمات على درجة آدائهن ؟؟؟
( وللأسف أن الدرجة كاملة أصبحت بيد المديرة ...... للأســــــــــــف )

لا أرى مبررا سوى خوفها ...الذي قد يكون نابعا من عدم إعطاء كل معلمة
ما تستحق ..ربما ..

أما أنا فأطلع عليه كل عام عند توقيعي على ورقة ( النقل ).......
ولا أدري إن كانت هذه الورقة هي ما تقصده زهرة ؟؟؟

***************

همسة في أذنك أختي معلمة محتاسة .........
مديرتك ترفض إطلاعك على درجة أدائك الوظيفي لسنوات...... وتستمرين بالسماح لها بالحضور لك ؟؟؟؟؟؟؟
لو كنتُ مكانك لاقترحت عليها الاحتفاظ بذلك السر الخطير ( درجتي ) مقابل أن لا تتواجد في أي من حصصي ........ ما فائدة حضورها ...إذا لم أحصل على تقييم لكل ما فعلته خلال عام في حصة أو غيرها ؟؟

[معلمة محتاسة]

أختي الجنوب
أنا في البداية كنت أظن إن درجة الأداء الوظيفي من المور التي لايحق للمعلمة أن تعرفها ويحرم علها المطالبة بذلك
وفي الآونة الخيرة بدأت أسمع عن معلمات اعترضوا على درجاتهم
فتبين لي إن معرفة تقييم الأداء الوظيفي حق مكتسب للمعلمة
في البداية حاولنا نقنع نفوسنا يالمعلمات إن الأمر عادي
وأفضل لك ماتعرفينها عشان مايسير حزازيات في النفوس
لكن والله يالجنوب إني أبذل قصارى جهدي
ماسكة اربعة وعشرين حصة عربي مع دين
على نشاط على ريادة على نوبة
يعني كرف على مستوى
فحبيت أعرف هل أعطتني مديرتي درجتي التي استحقها
لا تقولي اطلبيها
ابدا والله ما أطلبها لو تعطيني مقبول
عموما شكرا لك وشكرا لكل من حاول مساعدتي
وما أقول إلا حسبي الله ونعم الوكيل

[يـأس الرجاء]

عزيزتي
من حق المعلمه الاطلاع على ادائها الوظيفي
ليش تمانع المديره؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
اجل كيف ترفع استمارة النقل بدون توقيع جميع المعلمات على ادائهن الوظيفي؟؟؟؟؟
من حقك تطالبيها بالاطلاع على ادائك
لان قد وقعنا على تعميم بأحقية المعلمه في الاطلاع على الاداء

[$ملكة الليل$]

أين المسؤلة لكي ترد؟؟؟!!!!

أختي في حالة تعسر معرفتك لأدائك الوظيفي...
أرجوان تراجعي شؤون المعلمات في الإشراف الذي تتبعينه
وأنا متأكدة أن لديهم كل التفاصيل عنك...

وكذا ماتنحرجين من المديرة..
ولكن القضية إذا لم يعجبك آدائك ولم ترضي عنه...
أصبح التغيير صعب نوعاً ما...
أقول لك من واقع تجربه مرير..
عندما أتيت لمدرستي الأولى توقعت أنني سوف أدرس تخصصي((رياضيات))
فقط...ولكن فوجئت أنني سوف أدرس للصف الرابع والخامس والسادس
رياضيات وتدبير منزلي وفقه وحديث للصف السادس وتوحيد للصف الثاني..
ومشرفة المقصف وأمينة صندوق المدرسة ورياده ونشاط ومناوبة وغير عن الأنشطة الأخرى...وفي الأخير لم يرضيني آدائي الوظيفي...
من المفروض يعطوني ممتاز و100% بعد كل الكرف هذا؟؟؟

بس احنا نريد رضى الله أولا وأخيراً..

ودمت بود

[يـأس الرجاء]

الله يرفع درجاتك بالاخره اختي ملكة الليل

[جرفاس]

تعديلات جديدة تعطي المعلمة حق الاطلاع على درجتها والتظلم
90% من تقييم أداء المعلمات من صلاحيات مديرة المدرسة


عبدالهادي الربيعي (الطائف)
اجرت وزارة التربية والتعليم بعض التعديلات الجديدة على تقييم اداء المعلمات الوظيفي لنهاية الفصل الدراسي في اطار اجراء بعض التعديلات التي تكفل للمعلمة حقوقها وتجنبها بعض التجاوزات التي قد تحدث او التقييم غير المحق.
وكان عدد من المعلمات تذمرن من اعطاء المشرفات صلاحيات بنسب عالية في تقييم اداء المعلمات في الوقت الذي تأتي المشرفة لمرة واحدة خلال الفصل يتم من خلالها تقييم المعلمة مع اغفال باقي دور المعلمة وادائها طيلة العام واعتماد المشرفات على هذه الزيارة الوحيدة في تقييم المعلمات بنسبة 50% من ادائها الوظيفي لكامل العام وهو الامر الذي دفع الكثير من المعلمات الى الاستعداد لزيارات المشرفات التربويات بهدف الحصول على اعلى نسب التقييم في الاداء الوظيفي اثناء زيارتها للمعلمة فيما يتقاعس البعض طيلة العام مما دفع الوزارة الى اجراء بعض التعديلات على تقسيم درجات الاداء الوظيفي واعطاء مديرات المدارس الصلاحية الكبرى في تقييم اداء المعلمة الوظيفي حيث جاء القرار بأن تتولي مديرة المدرسة ما نسبته 90% من تقييم اداء المعلمة فيما تكتفي المشرفة التربوية بما نسبته 10%.
وأكد مدير عام التربية والتعليم للبنات بالطائف سالم الزهراني ان صلاحيات تقـييم اداء المعلمات لنهاية الفصل والعام الدراسي اتخذت به الوزارة خطوة جادة في سحب عدد كبير من الدرجات التي كانت من صلاحيات المشرفة التربوية والحاقها بمديرة المدرسة.
واشار الى ان النظام حاليا يكفل للمعلمة الاحقية في معرفة تقييمها والدرجة التي حصلت عليها من خلال تقييم مديرتها المباشرة والتي حظيت بالنصيب الاكبر من درجة التقييم كما يكفل النظام لكافة المعلمات مطالبة مديرات المدارس باطلاعها على درجة تقييمها والتوقيع بالقبول عليها وفي حال وجد نقص في الدرجة او ان المعلمة ارتأت ان المديرة سلبتها حقها ترفض التوقيع ولها فرصة شهر من تاريخ رفع تقييم اداء المعلمات للنظام لادارة التربية والتعليم والتي بدورها تشكل لجنة لمراجعة الاسس التي تم من خلالها تقييم المعلمة وانصافها.
واضاف الزهراني ان هذا القرار يأتي في اطار بعض التعديلات على العملية التربوية وتعزيز دور مديرة المدرسة باعتبارها المسؤولة المباشرة للمعلمة وهي الاجدر بتقييمها الى جانب اعطاء المعلمة الحق في الاطلاع على درجة تقييمها قبل ان ترفع لادارة التربية والتعليم لكي تمنع الوزارة ماقد يحدث من تجاوزات واجحاف لبعض المعلمات.
وناشد الزهراني كافة المعلمات المطالبة بالاطلاع على درجة تقييمهن كما ناشد مديرات المدارس منح المعلمات درجات تقييمهن قبل ارسالها لادارة التربية والتعليم والتوقيع عليها بالقبول مشيرا الى انه لن يقبل تسجيل اداء اي معلمة ما لم تكن مصادقة علىه.
وأكد ان الوزارة لن ترضى بأي تجاوزات تجاه النظام سواء من مديرات المدارس او المشرفات التربويات في سياق اللوائح والانظمة المنصوص عليها.

وهذا الرابط


http://www.okaz.com.sa/okaz/osf/20061221/Con2006122173066.htm

ختي من حقك ان تطلعي اما ان هناك فجوة بينك وبين المديرة
فالتعميم صريح وواضح والساكت مايقضي له حاجة
فلاتسكتي عن حقك لان الحق ابلج والباطل لجلج
وفقك الله واعانك على مديرتك مع احترامي وتقديري

[$ملكة الليل$]

مشكورة أختي جرفاس..

ودمت بود

[سندس]

×?°كلام صريح ياملكة وصحيح ،راجعي شؤون المعلمات وإنشاء الله ما أحد يقصر معاك يامعلمة محتاسة×?°

[sara123]

من خلال ما سبق نجد أن هناك أمور تستدعي التوقف
1- كيف يحصل أن ترفع استمارات التقييم دون إشعار المعلمات ( القرار بجعل التقيم فقط بيد المديرة فقط وهو عجيبةمن عجائب الإدارة في دول العالم الثالث ) وخصوصا أنه يبنى عليها حوافز . أييييييييين الإشراف
2- إذا كان الأمر كذلك وأصرت إدارات التعليم على ( وما أريكم إلا ما أري ) فلا أقل من أن تلزم المديرات بتسليم نتائج التقييم وتضع لذلك تواريخ وتضع تواريخ تبين متى تنتهي مدة الاعتراض ( من الممكن أن تماطل المديرة حتى ينتهي الشهر
-3يجب أن يوضع آليات لمنع الديرات من استغلال هذا التقييم في الضغط على المعلمات ورفعه كعصا تهديديه للمعلمات
4- إيجاد نشرات توعوية يبين بنود النظام
5- هل هذا النظام موجود في المنتدى